Консультации юриста, Тема 2010 г. Опции

[marinaaaaa]

ВАЖНО!

В августе консультации не проводятся.
Запись на сентябрь начнется после 27 августа.


********************************************************************************
Дорогие друзья!

Наверняка известный многим юрист Ольга Васильевна Будаева принимает всех записавшихся на консультацию по средам.
Телефон для записи 8-495-999-4945.
Консультации про ходят по адресу м.Белорусская, д.39/4, 2 этаж. Офис "Отказников". Как добраться, читайте по ссылке.

Ждем Вас!

[светлячок83]

в опеке меня сразу предупредили, что отпуска не будет (с)
А мне наоборот сказали что можно взять отпуск по уходу. Но что-то я сомневаюсь. Вот и мечусь, т.к. чтобы уволиться - отработать надо 2 недели. И с кем я детей оставлю? Меня же совсем не будет, не только днём.

[mmarinex]

в опеке меня сразу предупредили, что отпуска не будет (с)
А мне наоборот сказали что можно взять отпуск по уходу. Но что-то я сомневаюсь. Вот и мечусь, т.к. чтобы уволиться - отработать надо 2 недели. И с кем я детей оставлю? Меня же совсем не будет, не только днём.

Давайте вместе порассуждаем

Семейный кодекс
"Статья 152. Приемная семья
1. Приемной семьей признается опека или попечительство над ребенком или детьми, которые осуществляются по договору о приемной семье, заключаемому между органом опеки и попечительства и приемными родителями или приемным родителем, на срок, указанный в этом договоре."
"Статья 153. Приемные родители
2. Приемные родители по отношению к принятому на воспитание ребенку или детям осуществляют права и исполняют обязанности опекуна или попечителя"

Т.е. приемные родители обладают статусом опекунов.


Далее, смотрим Трудовой кодекс:

«Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. …
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).»

Т.е. на основании ст. 256 Трудового кодекса приемный родитель (как опекун) может претендовать на отпуск.